未来人才政策制定要“锦上添花”少，“雪中送炭”多，在深圳高层次人才政策实施三年之际，深圳市人力资源保障局局长王敏首次畅谈未来人才政策方向时透露，未来人才认定要淡化头衔和身份，更多地考虑市场因素。
在深圳于全国率先发布高层次专业人才“1+6”政策3年之际，深圳今年又出台引进海外高层次人才的“孔雀计划”。市人力资源保障局前日通报高层次专业人才政策三年实施情况，局长王敏也首次向公众透露深圳高层次人才队伍建设的未来思路和方向。
“全国各大城市都在加大力度引进高层次人才，人才选择的机会越来越多。”王敏坦言，深圳面临的竞争日益激烈。王敏介绍，深圳这几年吸引人才，更看重的是人才和项目的结合，经常是引进一个人或一个团队，带回一个项目，项目落户后作为人才载体又吸引更多的人才。比如光启研究院，当时引进时主要是5个核心人物，这些人手上有过硬的课题和项目，作为一个团队落户深圳。王敏强调，这是深圳下一步人才引进很重要的特点。今年颁布的“孔雀计划”就充分体现这一特点，在原有人才按类别认定的基础上，增加项目评审的内容，建立了项目评审的机制。
对人才的评价，王敏认为未来也要改革。“以前对人才的认定有很强的身份特征，往往侧重人才的头衔和身份，这个观念要逐渐改变，要尽可能多地考虑市场评价，政策措施也需做适当的调整。”王敏说，不把头衔、职务等因素作为唯一标准，而更多地看其实际成果和贡献，看他的市场评价。比如，深圳实施的积分入户则很好体现人才的综合能力评价，充分反映市场对人才的评价。
王敏谈到，深圳现在的人才政策很多都是“锦上添花”，很少“雪中送炭”。人才政策下一步要考虑多做“雪中送炭”的事，要仔细考虑资源的分配、发放、补贴应该遵循什么规律。“其实，人才真正需要资助的是创业前期，真正有意义有作用的资助也是在人才创业前期。”王敏觉得，每一个成功者都有创业的艰辛，在他创业的时候给予资助和在他成功以后给他奖励相比，他会倍加珍惜前者。人才政策应该借鉴这些理念，对政府资源的分配进行适当的调整。
以前对人才的认定有很强的身份特征，往往侧重人才的头衔和身份，这个观念要逐渐改变，要尽可能多地考虑市场评价，政策措施也需做适当的调整。不把头衔、职务等因素作为唯一标准，而更多地看其实际成果和贡献，看他的市场评价。比如，深圳实施的积分入户则很好体现人才的综合能力评价，充分反映市场对人才的评价。
———市人力资源保障局局长王敏
