2012年中国建筑总公司党组成员孔庆平领取薪酬为837.2万元，或违反国资委对央企负责人的薪酬规定，远超国资委对央企负责人薪酬规定的上限。这是孔庆平继2011年领取薪酬严重超标后，连续第二年涉及薪酬违规。
人社部、国资委等六部委2009年制定的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（人社部发【2009】105号）规定：央企高管薪酬上限不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。2010年央企在岗职工平均工资5.4万，由于2011年国资委尚未公布职工平均薪酬，按2010年的数据计算2012年央企高管薪酬上限为162万元。孔庆平领取的薪酬远超上限，是上限的5倍。
孔庆平同时在中国海外发展、中国建筑国际和中国建筑股份领取薪酬，这三家公司的实际控制人都是中国建筑总公司，而中国建筑总公司由国资委100%控股。另外，孔庆平是中国建筑总公司的党组成员，受《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》第二条第二款“本办法考核的中央企业负责人是指国有独资公司的董事长、副董事长、董事，列入国资委党委管理的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师”约束，也就是说孔庆平的薪酬发放要符合“105号”文的规定。
孔庆平去年在中国外海发展领取932.5万港元，在中国建筑国际领取薪酬100万港元，同时还在中国建筑股份领取薪酬，截止发稿日中国建筑股份2012年报尚未公布。采用2012年12月31日港币对人民币汇率0.81085折算，目前已公布的孔庆平的薪酬为837万元。
从孔庆平已经领取薪酬来看，和2011年相比，孔庆平在2012年领取的薪酬并没有增加，可谓零增长。但是827万的高薪确实是违背国资委对央企负责人薪酬的规定
